Indlæg tagget som: ‘New Insight’
DanmarksByen og DanmarksHave – fortællingen om fremtidens Danmark
Lagt online d. 21. marts 2013Af Peter Lindstrøm
DanmarksByen og DanmarksHave er en alternativ fortælling om fremtidens Danmark. En fortælling, hvor vi har droppet retorikken om UdkantsDanmark, og hvor vi har droppet forståelsen af, at UdkantsDanmark kæmper mod VækstDanmark, og at Århus og København stjæler udviklingen fra resten af Danmark.
DanmarksByen og DanmarksHave er en fortælling om, hvordan vi pga. vores geografi er i en unik position til at skabe udvikling, vækst og nye job. Det er en fortælling om, hvordan vi ved at bruge forskellene mellem by og land kan skabe noget nyt og unikt til gavn for alle.
Ny viden sætter pejlemærker for aktiveringsindsatsen for ikke-jobklare
Lagt online d. 21. september 2012Af Charlotte Hansen
Friske tal viser, at antallet af ikke-jobklare kontanthjælpsmodtagere stiger. Men jobcentrene mangler viden om, hvilke indsatser der virker for denne målgruppe. Et nyt litteraturstudie samler den eksisterende viden om, hvad der bringer gruppen tættere på arbejdsmarkedet. Hovedkonklusionen er, at der kan peges på seks pejlemærker, som aktiveringsindsatsen bør fokusere på – men at vi samtidig mangler mere dybdegående viden! Læs resten af indlægget »
”Livskvalitet” giver vækst
Lagt online d. 14. oktober 2010Af Peter Plougmann
Alle skal have en vækstpolitik, - regeringen, oppositionen, DI og LO. Og alle har samtidig store vanskeligheder ved at pege på, hvad der kan skabe reel langsigtet vækst i det private erhvervsliv.
Efter et årti med mange spildte muligheder for strukturelle reformer, står vi nu overfor et årti domineret af smalhals, tvang og behovet for at træffe dristige beslutninger. Overordnet er det et strategisk valg om vi blot skal gøre som alle andre eller om vi har nogle særlige kompetencer, der gør, at vi kan undgå at konkurrere i “Red Ocean”, hvor der findes en ensidig konkurrence på pris. Den konkurrence er vi dømt til at tabe. Men vi har allerede potentialet til at konkurrere i ”Blue Ocean”, hvor væksten skabes gennem innovation og kreative løsninger.
En ny matchmodel er ikke nok
Lagt online d. 9. april 2010Af
Landets jobcentre tager i disse uger en ny matchmodel i brug. Intentionen er at gøre det lettere for sagsbehandlerne at vurdere, hvilke indsatser borgerne har behov for. For at modellen kan blive et effektivt beskæftigelsespolitisk redskab, er det dog helt afgørende, at jobcentrene bliver bedre til at tilrettelægge indsatsen efter viden om, hvad der virker.
I slutningen af april tager sagsbehandlerne i landets jobcentre den nye matchmodel i brug. Den gamle model med fem matchgrupper erstattes af en ny med kun tre. Det skal ifølge Arbejdsmarkedsstyrelsen være med til at sikre en mere ensartet matchning og synliggøre det potentielle udbud af arbejdskraft.
Den nye matchmodel er i flere henseender et mere enkelt arbejdsredskab for sagsbehandlerne. Modellen rummer for det første alle jobcentres målgrupper, og for det andet er antallet af matchkategorier som sagt barberet ned.
Læs resten af indlægget »
Fleksibel – både af lyst og af nød
Lagt online d. 11. marts 2010Af Mette Louise Pedersen
Magistrene er mere fleksible i forhold til deres ansættelsesvilkår end andre akademikere. Det fremgår af en analyse af magistrenes arbejdsmarked, som New Insight har gennemført. Fleksibiliteten medvirker til at forbedre magistrenes tilknytning til arbejdsmarkedet. Men er magistrene i virkeligheden fleksible af nød eller af lyst?
Flere magistre end andre akademikere har såkaldt atypiske ansættelser. Det vil sige, at magistre oftere er ansat på deltid eller i tidsbegrænsede stillinger. Det viser en analyse af magistrenes beskæftigelsesmønster, som New Insight har gennemført.
Den overvejende del af magistrene bruger deres faglige kompetencer i deres daglige arbejde, og analysen peger på, at det er en af gevinsterne ved at være fleksibel i forhold til ansættelsesvilkår. En anden gevinst er, at de atypiske ansættelser ofte er en trædesten til fastansættelse senere i arbejdslivet.
Derfor er fleksibiliteten i overvejende grad positiv for magistrene og deres tilknytning til arbejdsmarkedet.
Lyst eller nødvendighed?
Men er magistrene i virkeligheden fleksible af lyst eller af nødvendighed?
De atypiske ansættelsesvilkår er nemlig normen i mange af de typiske magister-brancher så som forskning og undervisning.
Læs resten af indlægget »
Midlertidige førtidspensioner gør det ikke alene
Lagt online d. 23. februar 2010Af Charlotte Hansen
Flere og flere unge får tildelt førtidspension. Det har nu ført til politiske krav om en lovændring, der gør det muligt at gøre pensionerne midlertidige. Den mulighed er dog allerede til stede, og lovændringer bør derfor ikke være øverst på dagsordenen. Andre områder er vigtigere at fokusere på i indsatsen for denne gruppe af unge.
Der er gennem de seneste år sket en stor stigning i andelen af unge med psykiske lidelser, der bliver førtidspensioneret. På bare to år er tallet næsten fordoblet. Det har de sidste par dage affødt en fornyet debat og politiske krav om lovændringer, der gør det muligt at gøre førtidspensioner til de unge midlertidige.
Den mulighed findes dog allerede i den gældende lovgivning.
Læs resten af indlægget »
Det faglige niveau på erhvervsuddannelserne er for højt – og for lavt
Lagt online d. 1. februar 2010Af
Hver anden elev falder fra erhvervsuddannelserne. Analyse af frafaldet peger på et stort dilemma: Det faglige niveau må ikke blive så højt, at det hægter de bogligt svage af, men det skal samtidig udfordre de stærke elever, der ellers mister interessen.
Mellem 55.000 og 60.000 håbefulde elever begynder hvert år på en erhvervsuddannelse. Det er imidlertid langt fra alle, der ender med et svendebrev eller eksamensbevis i hånden.
Læs resten af indlægget »
Globale klimamål og lokale kompetencer
Lagt online d. 17. december 2009Af Katrine Hartmann-Petersen
I mange brancher er der en forventning om, at miljø- og klimaspørgsmål uden videre implementeres i den enkelte medarbejders arbejde. Sådan forholder det sig dog ikke altid. For at sikre et fortsat fokus på klimaet er det derfor helt afgørende, at (efter)uddannelsessystemet kan ruste den enkelte medarbejder til at forstå og derfor forandre.
Klimaet i og omkring Bella Centret bliver lige nu hedere og hedere. Udenfor har luften været fortættet af både højspændte demonstrationer og stilfærdige meningstilkendegivelser, og inden døre er er forhandlingerne om en bindende klimaaftale på vej ind i sin afgørende fase. Nu også med deltagelse af verdens mægtigste mand.
På det nationale plan er der dog brug for at huske de mere jordnære tiltag.
Læs resten af indlægget »
Er VEU-centrene en julegave til de kortuddannede?
Lagt online d. 11. december 2009Af
Undervisningsministeren meddeler i dagene op til jul, hvilke skoler der får centerfunktionen i de 13 VEU-centre, som etableres 1. januar 2010. VEU-centrene kan blive en julegave til de kortuddannede, men det forudsætter en afbalanceret styring og en reel vilje til samarbejde.
Når Undervisningsministeren om få dage udnævner de uddannelsesinstitutioner, der får centerfunktionen i de nye VEU-centre, sættes et foreløbigt punktum i en politisk proces. En proces som lokalt desværre har handlet alt for lidt om det, det burde dreje sig om, nemlig regional vækst og udvikling.
Læs resten af indlægget »
Et indspark i den kommunale valgkamp: Hvordan fremtidssikrer vi arbejdsstyrken?
Lagt online d. 30. oktober 2009Af
Prognoser peger på, at vi om få år står med en akut mangel på uddannet arbejdskraft. Hvordan vi håndterer den enorme udfordring, bør være et punkt på kommunalvalgkampens dagsorden. En løsning: Mindre spredt fægtning og mere samarbejde mellem de forskellige involverede parter.
De kommende uger står i den kommunale valgkamps tegn. Plakater bliver hængt op i lygtepælene. Kandidater deler materialer ud på gader og stræder. Og medierne rapporterer om meningsmålinger og finurlige kampagne-påhit. Vi kan kun håbe, at der også bliver rum for en egentlig politisk diskussion. For det er der behov for.
Læs resten af indlægget »
